建設銀行招聘的管理崗主要工作職責包括熟悉銀行業務和資本市場業務，了解地方上的政府金融政策，具備一定的分析能力和強的戰略思維能力，以及出色的語言表達能力。而柜員定向崗位則相對簡單，主要職責在于一線柜臺業務，包括存取款、銷售理財產品等。定向崗位分為崗位定向和條件定向兩種類型。崗位定向意味著一旦確定了崗位，通常不會輕易更改。應聘者在銀行選擇崗位后，雙方達成協議。如果應聘者因為個人原因想要調換崗位，這被視為不服從定向，可能會導致被辭退。因此，選擇定向崗位時需要謹慎。管理崗位要求應聘者具備深厚的行業知識和戰略思維，能夠有效處理復雜的問題。而柜員崗位則需要具備良好的客戶服務意識和操作技能，確保業務流程順暢。對于應聘者來說，選擇適合自己的崗位至關重要，這不僅關乎個人職業發展，還關系到能否在工作崗位上發揮自己的優勢。銀行在招聘時會對管理崗和柜員定向崗的應聘者進行詳細評估，確保他們符合崗位要求。管理崗應聘者通常需要參加多輪面試和專業技能測試，以展示他們的戰略思維能力和語言表達能力。而柜員定向崗應聘者則需通過操作技能測試，以確保他們能夠熟練操作相關業務。總體而言，建設銀行招聘的管理崗和柜員定向崗各具特色。管理崗要求應聘者具備深厚的行業知識和戰略思維能力，而柜員定向崗則需要應聘者具備良好的客戶服務意識和操作技能。選擇適合自己的崗位，對于個人職業發展至關重要。