五一勞動(dòng)節(jié)是國(guó)家法定假日，通常為一天，即五一當(dāng)天。為了讓更多員工能夠休息，國(guó)家會(huì)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)休，使得員工可以連續(xù)休息三天。具體來(lái)說(shuō)，五一假期期間，1日至3日為休息日，4日恢復(fù)正常工作。對(duì)于實(shí)行六休一的工作單位，除了原有的休息日依然保持休息外，五一當(dāng)天也應(yīng)該安排員工放假一天，這樣不僅符合國(guó)家的規(guī)定，也更加合理。以2014年的五一為例，按照當(dāng)時(shí)的政策，全國(guó)范圍內(nèi)1日至3日為休息日，4日開(kāi)始恢復(fù)正常工作。對(duì)于六休一的工作單位，除了原有的休息日繼續(xù)休息外，五一當(dāng)天也應(yīng)安排員工放假一天。這樣既保證了國(guó)家法定假日的規(guī)定，也保障了員工的權(quán)益，使得員工在五一期間能夠有完整的休息時(shí)間。需要注意的是，不同的企業(yè)可能會(huì)有不同的具體安排，但總體上，為了確保員工能夠享受到國(guó)家法定假日的權(quán)利，五一當(dāng)天進(jìn)行調(diào)休是必要的。這樣不僅能提高員工的工作積極性，也有利于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。此外，對(duì)于那些實(shí)行六休一的工作單位，除了原有的休息日繼續(xù)休息外，五一當(dāng)天安排員工放假一天，不僅有助于員工的身心健康，也有利于企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)。這樣的安排既體現(xiàn)了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感，也體現(xiàn)了對(duì)員工的關(guān)懷。