對于京港地鐵工程技術(shù)培訓(xùn)生而言，在轉(zhuǎn)正后，薪資待遇會有所提升。具體而言，司機(jī)崗位的月收入大約在2000元以上，另外還會有每月480元的全勤獎金作為額外獎勵。為了更好地激勵員工，京港地鐵還為工程技術(shù)培訓(xùn)生設(shè)立了績效獎金制度，根據(jù)個人的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)程度，可以額外獲得一定的獎金。這不僅有助于員工提升工作效率，同時也能夠增加他們的工作滿意度。此外，公司還為員工提供了完善的福利保障，包括但不限于五險一金、節(jié)假日福利、年度體檢等。這些福利措施旨在為員工創(chuàng)造一個更加舒適的工作環(huán)境，幫助他們更好地平衡工作與生活。值得一提的是，京港地鐵還重視員工的職業(yè)發(fā)展，提供了一系列培訓(xùn)和晉升機(jī)會。這包括內(nèi)部培訓(xùn)課程、技術(shù)交流會以及管理崗位的競聘機(jī)會。員工可以在職業(yè)生涯的不同階段獲得成長，從而實現(xiàn)個人價值的最大化。總體而言，京港地鐵工程技術(shù)培訓(xùn)生轉(zhuǎn)正后的薪資待遇相對穩(wěn)定且具有競爭力。除了基本工資和全勤獎金之外，還有績效獎金、完善的福利保障以及職業(yè)發(fā)展機(jī)會，這些都為員工提供了全面的支持。