根據《勞動合同法》的規定，您被公司無故辭退的情況，確實不符合即時辭退的條件。即時辭退通常適用于試用期內被證明不符合錄用條件、嚴重違紀等幾種特定情形。既然您已過試用期，公司需要通過預告辭退的方式通知您，提前至少30天書面告知，或支付額外一個月工資作為補償，方可解除勞動合同。如果公司未能遵循這一程序，那么辭退行為本身就是違法的。您有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付相應的經濟補償。根據《勞動合同法》第47條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。若您的工資高于當地職工月平均工資的三倍，公司應按三倍標準支付補償。另外，如果公司未能提前30天書面通知您，還需額外支付一個月工資。考慮到您已在該公司工作了半年多，您有權獲得至少兩個月的經濟補償。當然，具體補償數額還需結合您的工資水平和工作時長來確定。建議您咨詢專業的勞動法律師，以便更好地維護自己的合法權益。同時，也可以向當地的勞動監察部門反映情況，尋求幫助。請注意，這里提到的補償數額僅供參考，具體情況還需根據實際工資和工作時長來計算。