職場中難免遇到小人，搶功、算計等行為時有發生。面對這種情況，該如何應對？一項調查顯示，24.78%的人選擇默默忍受，23.78%的人選擇直接向老板澄清事實。14.06%的受訪者認為應該反擊，13.66%的人認為要發揮群體的力量。12.14%的人選擇躲開，0.92%的人則選擇與小人為伍。翠翠提出，對待小人要運用戰術。提高警覺，不要在人前人后多嘴。如果遭到搶功，打不過就閃，盡快脫離小人的勢力范圍。打不過又跑不了，就只能磨，等待轉機。小魚認為，直接向老板哭訴并不能改變局面。忍耐一時，等待事過之后再向老板澄清事實。同時，要深思為何被小人有機可乘，吸取教訓。Sam建議，尋找盟友，準備好以牙還牙。如果事實確鑿，找老板說明情況。如果事實不在自己手上，考慮離開。Swimming認為，與其與小人爭斗，不如保持和平。勤奮工作，讓金子發光。奉勸小人多在業務上下功夫，減少紛爭。小南認為，面對小人，需要勇敢應對。保持表面平靜，進一步表明自己的姿態，博得信任。有了旁證，小人即使暫時逃脫，也難以長期隱藏。總之，面對職場小人，需要審時度勢，選擇合適的應對策略。既要保持冷靜，又要積極尋找解決問題的方法。