面對8天未發(fā)工資且無勞動合同的情況，員工有權(quán)尋求解決。通常情況下，離職時工資、押金和經(jīng)濟補償應(yīng)一次性結(jié)清，用人單位不得無故扣除。勞動關(guān)系解除或終止時，用人單位應(yīng)在同一時間支付工資。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條，當解除或終止勞動合同時，用人單位需一次性支付勞動者工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條，用人單位在終止勞動合同時應(yīng)提供解除或終止勞動合同證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工需按約定完成工作交接，用人單位若需支付經(jīng)濟補償，應(yīng)在交接時支付。同時，用人單位保存解除或終止勞動合同文本至少兩年以備查。《勞動合同法》第八十五條明確了用人單位的責任，若存在未按約定或規(guī)定支付勞動報酬、低于最低工資標準支付工資、未支付加班費或未支付經(jīng)濟補償?shù)惹樾危瑒趧有姓块T將責令用人單位限期支付，并可能要求支付差額部分或賠償金。賠償金按應(yīng)付金額的50%至100%計算。因此，遇到此類情況，員工可以與用人單位進行協(xié)商，要求支付應(yīng)得工資和經(jīng)濟補償。如協(xié)商無果，可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，維護自身權(quán)益。