人事部規(guī)定，事業(yè)單位崗位分為三大類：管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。專業(yè)技術(shù)崗位指的是那些從事專業(yè)技術(shù)工作，并具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力的工作崗位。這類崗位的設(shè)計(jì)必須遵循專業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特性，以促進(jìn)社會(huì)公益事業(yè)的發(fā)展和專業(yè)水平的提升。專業(yè)技術(shù)崗位共設(shè)13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。其中，高級(jí)崗位細(xì)分為7個(gè)等級(jí)，從高到低分別為一至七級(jí)，正高級(jí)崗位涵蓋一至四級(jí)，副高級(jí)崗位則為五至七級(jí)。中級(jí)崗位共有3個(gè)等級(jí)，由高到低為八至十級(jí)。初級(jí)崗位同樣分為3個(gè)等級(jí)，由高到低為十一至十三級(jí)，十三級(jí)為最低級(jí)別，即員級(jí)崗位。專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級(jí)與結(jié)構(gòu)比例的確定，依據(jù)事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素，參考現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理規(guī)定以及行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見(jiàn)來(lái)決定。同時(shí)，專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，也根據(jù)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展水平、行業(yè)特點(diǎn)以及事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平，實(shí)行不同的比例控制。對(duì)于市屬事業(yè)單位，總體控制目標(biāo)為高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)崗位的比例為1.5：4：4.5。而縣（市、區(qū)）屬事業(yè)單位的總體控制目標(biāo)為0.5：3：6.5。具體控制標(biāo)準(zhǔn)由各級(jí)人事行政部門和事業(yè)單位主管部門按照人事管理權(quán)限核定下達(dá)。專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例，全市總體控制目標(biāo)為：三級(jí)和四級(jí)崗位的比例為4：6，五級(jí)、六級(jí)和七級(jí)崗位的比例為2：4：4，八級(jí)、九級(jí)和十級(jí)崗位的比例為3:4:3，十一級(jí)和十二級(jí)崗位的比例為5:5。高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)區(qū)分正副高的情況下，原則上可設(shè)置專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位。根據(jù)事業(yè)單位的社會(huì)功能、工作性質(zhì)和專業(yè)技術(shù)工作特點(diǎn)等因素，綜合確定專業(yè)技術(shù)崗位的主系列崗位。其他需要設(shè)置的專業(yè)技術(shù)崗位則作為輔系列崗位。主系列崗位的等級(jí)設(shè)置一般應(yīng)高于輔系列崗位的等級(jí)。