據統計，煤炭行業的下崗分流人員約為130萬人，鋼鐵行業的下崗分流人員約為50萬人，總共涉及180萬名職工的安置工作。為了妥善解決這些職工的安置問題，將采取以下幾種方法：首先，鼓勵企業利用現有資源，在企業內部創造新的就業機會。具體來說，企業可以通過挖掘現有的場地、設備和技術潛力，開發新的工作崗位，使分流出來的員工能夠在原企業繼續工作。其次，通過促進轉崗就業和創業，對需要離開原企業的員工提供就業扶持計劃。這包括職業培訓、職業介紹和職業指導等一系列措施，幫助企業員工盡快實現就業或創業。第三，對于符合條件的員工，可以實行內部退養政策。具體而言，對于距離法定退休年齡五年內的員工，如果員工自愿且企業同意，可以實行內部退養。最后，對于那些無法通過市場就業的困難員工，政府將開辟公益性崗位進行托底安置。在此過程中，中央政府和地方政府將在資金和政策上給予支持。中央財政將撥出1000億元作為獎補資金，主要用于職工安置。失業保險和就業專項資金也將對符合相關條件的員工提供相應的支持。在整個過程中，人力資源和社會保障部還將妥善處理職工的勞動關系、社會保險關系的轉移和接續等事宜。