工程咨詢行業的底薪和提成模式值得深思。提成部分，往往取決于項目規模，一個地產項目，若模型面積達2萬平方米，加上對量工作，可能耗時20天到一個月。然而，若圖紙復雜或施工單位難纏，實際工作時間會更長，但提成可能只有4000至5000元，且需等到項目結束后才能領取。這意味，底薪加上提成，在一線城市的房租、交通和餐飲開銷下，僅能勉強維持生活。工作壓力也大，頻繁加班甚至通宵，對于有社交或家庭需求的人來說，這樣的工作環境難以長久維持。咨詢公司的流動性大，背后原因在于員工的薪酬結構。公司老板和高層賺取豐厚利潤，而底層員工則承擔巨大壓力。小公司更是問題多多，項目規模小但問題復雜，幾個項目同時處理，拖上半年或一年，員工更感疲憊。每個行業都有其不為人知的一面，入行前了解同行經驗，有助于全面考慮。咨詢行業尤其如此，許多人進到這個行業后，才發現其背后的艱辛。我的經歷表明，雖然行業有挑戰，但也充滿機遇。如果您有興趣了解更多信息，可以關注我的賬號，我將定期分享工程知識和考證心得，提供免費的學習資料和方法。總之，準備跳槽到工程咨詢單位工作，需要綜合考慮薪酬結構、工作環境和職業發展路徑。希望我的分享能幫助您做出更明智的決定。