在新準則下，不再使用其他應收款核算社保費用，因為社保費用屬于職工薪酬，即使個人負擔的部分也是從職工薪酬中代扣。下面給出一套完整的分錄示例：一、計提工資（應付工資）借：成本費用科目貸：應付職工薪酬-工資二、發工資時代扣個人負擔社保借：應付職工薪酬-工資（個人負擔社保+實發工資=應付工資）貸：庫存現金（扣社保后的實付工資）貸：應付職工薪酬-社保（個人負擔部分）三、計提公司負擔社保借：成本費用科目貸：應付職工薪酬-社保四、繳納社保借：應付職工薪酬-社保（個人+公司）貸：現金或銀存如果之前采用其他應收款科目核算的話，一般流程是先繳納社保，再從工資中扣除。所以先有繳納社保的分錄：借：其他應收款-社保貸：銀行存款然后從工資中扣除：借：應付職工薪酬貸：其他應收款-社保拋開使用科目之外，產生上述疑問的原因是你用錯了科目方向。代扣個人社保時，應該貸記其他應收款，只有在繳納時才借記。在實際操作中，需要注意的是，代扣個人社保時，應貸記其他應收款，而繳納社保時則應借記其他應收款。正確使用會計科目可以更清晰地反映企業財務狀況，避免不必要的混淆。值得注意的是，社保費用作為職工薪酬的一部分，應當在相關費用發生時及時進行會計處理，避免因延遲處理而帶來的財務風險。此外，企業應定期核對賬目，確保社保費用的準確記錄和及時繳納，以符合相關法律法規的要求。在實際工作中，企業應當遵循相關會計準則和法規，合理選擇會計科目，確保財務報表的真實性和準確性。通過合理的會計處理，企業可以更好地管理和控制社保費用，避免因處理不當而產生的財務問題。