在雇傭護工的過程中，職工本人或家屬應當與所在單位進行充分溝通協商。當前的情形表明，單位承擔這部分費用是必要的，依據現有法律法規，單位理應支付相應的護理費用。單位未能履行職責的情況下，職工可以進一步向單位提出正式的書面請求，并表達如果單位拒絕依法支付護理費用，將會采取法律手段維護自身權益的決心。相信通過這種溝通方式，能夠促使單位盡快解決相關問題。建議首先嘗試與單位進行積極溝通，表達自己的訴求，闡述護理費用對于確保患者健康和安全的重要性。同時，告知單位如果其未能按照法律規定履行職責，自己將保留采取法律途徑的權利。這樣既能促使單位意識到問題的嚴重性，又可以為自己爭取更多的權益保護。具體來說，職工可以準備一份詳細的書面材料，詳細說明為什么單位應當承擔這筆費用，以及如果不解決這個問題可能帶來的影響。這份材料應當包含相關法律法規的支持，證明單位有責任支付護理費用。此外，還可以列舉一些案例或者數據，說明在類似情況下，其他單位是如何處理這類問題的。通過這種方式，職工可以增加與單位溝通的效率和效果，同時也能為自己的權益爭取到更多的支持。如果單位仍然拒絕支付護理費用，職工可以考慮尋求法律援助，通過法律途徑解決問題。總之，在處理護工護理費用問題時，職工應當積極與單位溝通，明確表達自己的立場和訴求，并保留采取法律手段的權利。這樣不僅能促進問題的解決，還能為自己爭取到合理的權益。