在計算病假工資時，只有在本企業的工作時間才能被視為連續工齡。這意味著，如果員工在不同企業間頻繁跳槽，即使其累計工作時間較長，但在每個新企業中的工作時間都只能算作累計工齡，而不能累加為連續工齡。例如，一名員工在A公司工作了兩年，在B公司又工作了三年，然后回到A公司繼續工作了一年。那么，在計算病假工資時，A公司的工作時間可以被視為連續工齡，共計三年。而B公司的工作時間只能算作累計工齡，共計三年。值得注意的是，連續工齡的計算在不同情境下具有重要意義。例如，在計算病假工資、年終獎金、社保繳納基數等方面，連續工齡通常能夠帶來更多的權益。因此，對于員工而言，在同一企業連續工作，對于維護自身權益具有積極意義。此外，連續工齡的認定標準在不同地區、不同企業可能存在差異，因此，員工在求職或跳槽時，應當充分了解相關規則，并在勞動合同中明確約定。對于企業而言，鼓勵員工在本企業長期工作，不僅有助于提升員工的工作滿意度和忠誠度，也能夠減少員工流失率，降低招聘和培訓成本。綜上所述，病假工資的計算中，只有在本企業的工作時間才能被視為連續工齡，而不能簡單地將累計工齡累加。這種規定旨在保護員工在本企業的權益，促進企業的穩定發展。