1. 離職的選擇反映了我們因?yàn)楦鞣N原因想要離開公司的態(tài)度和立場。2. 離職的原因展示了一個(gè)人的格局和對工作的真實(shí)想法。3. 離職前的態(tài)度和處理方式表現(xiàn)了一個(gè)人是否有責(zé)任感，以及是否會(huì)給自己留下后路。4. 在工作中，我們通常會(huì)以處理好人際關(guān)系為目標(biāo)，對同事禮貌相待。5. 離職時(shí)，一個(gè)人對待前同事和領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度能夠清晰地展示出其內(nèi)心世界。6. 一個(gè)人離職的方式和態(tài)度，從小到大的習(xí)慣，都能夠反映出其個(gè)人品質(zhì)。7. 有責(zé)任感的人，在離職前會(huì)先做好自己的工作，然后才離開。8. 離職時(shí)，有些人可能會(huì)因?yàn)楣べY問題或其他矛盾而鬧事，這樣的做法只會(huì)給自己帶來損失。9. 離職應(yīng)該是一個(gè)有序的過程，即使下定決心離開，也應(yīng)該按照程序進(jìn)行。10. 有些人可能會(huì)因?yàn)楦鞣N原因而對公司產(chǎn)生不滿，但這并不是離職時(shí)應(yīng)該表現(xiàn)出的態(tài)度。11. 離職時(shí)，我們應(yīng)該保持冷靜和理智，不要讓情緒影響到自己的判斷和行為。