1. 職場上，小人的行徑如同擋道的墻壁，難以預測和應對。因此，要時刻保持警惕，自我反省，避免得罪這類人。2. 面對搶占功勞和阿諛奉承的人，應保持距離。他們通常對領導曲意逢迎，對同事則冷淡相對。這樣的人虛偽且危險，應避免交往。3. 在職場中，避免與不喜歡的人產生沖突是必要的。即使內心不滿，也要保持表面和諧，以免影響工作表現。4. 老板通常關注結果，不關心員工之間的個人矛盾。因此，對工作的責任感和結果負責是首要的。5. 那些愛搶功推責、破壞團隊和諧的人應當被遠離，他們是不良影響的代表。6. 表面上阿諛奉承、心口不一的人同樣應被警惕。他們可能為了個人利益而出賣他人，損害團隊關系。7. 利益至上的職場人，往往忽視道德，為達目的不擇手段。與這類人保持距離，避免不必要的沖突和利用。8. 職場中的“老油條”擅長利用規則漏洞，應謹慎應對，避免正面沖突。9. 倚老賣老的“前輩”可能因觀念落后而指手畫腳，他們的行為同樣不受歡迎。10. 面對職場中的不喜歡之人，要保持冷靜和專注，不斷提升自己，不讓這些人的負面影響阻礙個人發展。