1. 90后是指出生于1990年代的人群，他們在職場中一言不合就辭職的原因可能有以下幾個方面：2. 價值觀的不同。90后的成長環境和價值觀可能與前幾代人不同，他們更注重個人的自由、獨立和個性，對工作的追求也更加多元化。因此，一旦與公司的理念、文化或管理方式不符，他們可能會選擇離開，尋找更適合自己的工作。3. 工作環境的壓力。在現代社會中，工作壓力日益增加，90后也不例外。他們可能感受到了來自工作的壓力、工作與生活的不平衡、不公平待遇等問題。如果這些問題得不到及時解決，他們可能會選擇辭職以減輕壓力。4. 職業發展的需求。90后是一個積極進取的群體，他們渴望在職業上有所發展，擁有更廣闊的發展空間和機會。如果他們感覺自己的職業發展受到限制，無法實現自己的職業目標，他們可能會選擇尋找更好的機會。5. 薪酬待遇的不滿。90后是一個注重物質生活的群體，他們希望能夠獲得合理的薪酬待遇，滿足自己的經濟需求。如果他們認為自己的薪酬待遇不符合自己的付出和市場價值，他們可能會選擇尋找更高薪的工作。總之，90后在職場中一言不合就辭職可能是由于多種因素的綜合影響，包括個人價值觀、工作壓力、職業發展、薪酬待遇等方面。