面對同事聯合排擠的情況，首先要冷靜分析，看看是得罪了一人還是眾人。若得罪了眾人，可能你在這環境里確實難以立足。社會心理學中指出，不合群的人往往面臨淘汰，因為你可能與團隊目標或氛圍不符。排擠行為通常是因為對方對你有意見或不滿。如果情況確實如此，建議尋找一個支持你的團隊。這可能需要一段時間去觀察和接觸，以找到真正認同你的人。同時，也應反思自身，看看是否在某些方面存在問題。如果發現自己確實有需要改進的地方，那么積極調整自己，融入團隊。調整心態，保持積極樂觀。在這個過程中，保持自信和耐心非常重要。主動與同事溝通，了解他們的想法和需求，尋求共同點。通過真誠的交流和合作，可以改善與同事的關系。同時，也可以考慮尋求上級的幫助。如果上級能理解你的情況，并愿意為你提供支持，那么這將大大緩解你的困境。當然，這需要你展示出自己的能力和價值，讓上級看到你對團隊的貢獻。總之，在面對同事排擠的情況時，首先要冷靜分析，然后尋找支持自己的團隊，同時也要反思自我，積極調整自己。保持積極樂觀的心態，主動溝通，尋求上級的幫助，這些都是解決問題的有效方法。