事業單位面試內容分為三類：綜合類、教育類、醫療衛生類。綜合類面試包括結構化、綜合分析、人際關系、組織管理和情景應變等題型。結構化面試重點考核六大題型：自我認知、綜合分析、人際關系、組織管理、言語表達和情景應變。自我認知主要考核求職動機和能崗匹配。綜合分析難度大，選材廣。人際關系主要涉及基層干群關系處理。組織管理題目難度較低，考核基層單位常見活動類型。情景應變題型考核簡單，常見突發事件處理。無領導面試分為選擇類、排序類和開放類。選擇類有單項選擇和多項選擇兩種類型。排序類有部分排序和全部排序兩種類型。開放類題目形式類似材料題，考核細節類似于結構化。教育類面試包括說課和試講。教師崗位面試形式特殊，多數地區為試講或說課，具體形式依據公告。醫療衛生類面試主要采取結構化面試或實際操作的方式進行。面試內容根據崗位特點和專業要求組織。綜合類面試的結構化部分，重點在于自我認知和能崗匹配，考生需要清晰地展示自己的職業動機和能力與崗位的匹配度。綜合分析部分涉及社會現象、公共政策等，需要考生具備廣泛的知識和深度的思考能力。人際關系部分主要考察考生處理基層干群關系的能力，包括與領導、同事和群眾的溝通技巧。組織管理部分考察考生在基層單位組織活動的能力，包括調查、宣傳、接待等。教育類面試中的說課和試講，主要評估教師的教學能力和專業素養。說課要求考生闡述教學理念和教學過程，而試講則更注重考生的實際教學表現。具體考核形式依據各地公告和崗位要求。醫療衛生類面試則更注重專業技能的考核，包括實際操作和專業測試，旨在評估考生的專業能力和臨床操作水平。總的來說，事業單位面試內容多樣，旨在全面考察考生的職業素養、專業能力以及實際操作能力，以確保選拔出最適合崗位的人才。