1. 廣州棒谷科技有限公司存在拖欠員工績(jī)效工資的問(wèn)題，這種做法是不道德的，也可能違反了法律規(guī)定。2. 員工應(yīng)當(dāng)了解，任何形式的工資拖欠都是不可接受的，尤其是當(dāng)這種拖欠涉及到重要的生活費(fèi)用時(shí)。3. 遇到拖欠工資的情況，員工應(yīng)該采取行動(dòng)，比如收集所有相關(guān)證據(jù)，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)等政府部門提出投訴。4. 在廣州棒谷科技有限公司的情況下，員工可以向人力資源和社會(huì)保障局、工商管理局、法院、12345市民服務(wù)熱線、12348法律援助熱線或當(dāng)?shù)毓簿謭?bào)案。5. 相關(guān)法律，如《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，都明確了雇主必須按時(shí)足額支付工資的法律義務(wù)。6. 如果公司未能履行其支付工資的義務(wù)，員工有權(quán)利尋求法律幫助，并追究公司的法律責(zé)任。7. 在建設(shè)行業(yè)，農(nóng)民工工資的支付受到《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》等法規(guī)的保護(hù)。8. 按照這些法規(guī)，雇主必須確保農(nóng)民工的工資支付是合法和透明的。9. 如果拖欠工資是由于業(yè)主或總承包商未能支付工程款導(dǎo)致的，那么這些主體有責(zé)任先行墊付工資。10. 違反工資支付規(guī)定的企業(yè)可能會(huì)面臨信用記錄受損，以及在市場(chǎng)準(zhǔn)入、招投標(biāo)資格和新項(xiàng)目開(kāi)工許可等方面受到限制或處罰。11. 農(nóng)民工有權(quán)報(bào)告工資支付不當(dāng)、工資低于法定最低標(biāo)準(zhǔn)或工資拖欠等違法行為。12. 勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門有責(zé)任對(duì)企業(yè)的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督，并對(duì)違法行為進(jìn)行處理。13. 如果工資支付發(fā)生爭(zhēng)議，農(nóng)民工可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序來(lái)解決問(wèn)題，并在必要時(shí)申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。希望這些信息能幫助廣州棒谷科技有限公司的員工應(yīng)對(duì)當(dāng)前的工資拖欠問(wèn)題。