可依法提請仲裁。未簽訂勞動合同且遭受工傷者，可申請勞動仲裁。針對該類情形，應先認定雙方之勞資關系。以下為相關證明材料列舉：1. 工資單據及花名冊；2. 若用人單位已繳納社保，勞動者可以查詢社保局網站或憑社保證明文件；3. “工作證”、“服務證”等職務職位證明；4. 考勤記錄及其他與工作有關的文件；5. 同事證詞；6. 署有勞動者姓名的用人單位內部文件；7. 勞動者代用人單位簽署的外部文件等。以上證據齊備后，即可申請勞動仲裁。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。