1. 我期望我的老板能在工作中給予我支持，像良師益友一樣；在生活上，他又能像家人一樣關(guān)心我。2. 理想中的老板應(yīng)時刻保持進(jìn)取心，并且以誠信為根本。3. 老板應(yīng)該公私分明，愛崗敬業(yè)，關(guān)心下屬，營造積極的企業(yè)文化。4. 與其擔(dān)憂老板如何，不如認(rèn)識到，既然他能成為我的老板，支付我的薪水，就必然有過人之處。5. 各行各業(yè)都有老板，他們也有大小之分。6. 每位員工都希望自己的老板能夠大方、善良、親切、體諒，準(zhǔn)時發(fā)放工資，年年有獎金，假期準(zhǔn)時休息。然而，這樣的完美老板只是幻想。7. 作為員工，不應(yīng)過多考慮老板的事情。是金子總會發(fā)光，真正的人才不會被埋沒。企業(yè)要發(fā)展，公司要運(yùn)營，老板并不傻，他會給予有用員工應(yīng)有的回報。8. 不要太關(guān)注老板是什么樣的人，而應(yīng)思考如果自己成為老板，會希望成為怎樣的老板。除非你是行業(yè)頂尖人才，否則還是應(yīng)該想想如何提升自己。9. 個人觀點(diǎn)，僅供參考。歡迎不同看法的討論。10. 一個優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)需要管理者與執(zhí)行力強(qiáng)的員工共同作用，這樣的化學(xué)反應(yīng)才會更佳。11. 領(lǐng)導(dǎo)決定你的晉升，而老板只要有足夠的資金，就可以雇傭管理者。二者從定義上就有區(qū)別。12. 一個理想的老板應(yīng)具備：聚集人心的能力、果斷的決策能力、人性化管理能力、制度執(zhí)行力、以及危機(jī)管理能力。13. 由于我之前從事互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)工作，我認(rèn)識一個急性子的老板，他期望立刻看到成果，卻不懂行業(yè)的特殊性。14. 每個行業(yè)對理想老板的需求不同，但共通之處在于理解員工的工作。15. 理想的老板不需要面面俱到，但應(yīng)把握大局，不吹毛求疵，與員工斤斤計較。16. 真正優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)不是靠擺架子、顯示優(yōu)越，而是以身作則，用個人魅力和領(lǐng)導(dǎo)力影響員工。17. 對員工應(yīng)有適當(dāng)?shù)娜宋年P(guān)懷，避免總是以高人一等的態(tài)度對待。員工的忠誠度很大程度上取決于公司的氛圍和人際關(guān)系。18. 理想的老板應(yīng)具備魄力、遠(yuǎn)見、人情味、節(jié)奏感、計劃性、朋友圈和資源。19. 在工作中，老板應(yīng)以身作則，展現(xiàn)出老板應(yīng)有的風(fēng)范。詳情