1. 廣州制衣村的招工難題廣州制衣村一直以來依賴外部勞動力來維持龐大的生產需求，但目前正面臨嚴峻的招工挑戰。盡管制衣廠提供月薪萬元的優厚待遇，仍難以吸引足夠的工人。2. 工廠激增與勞動力短缺隨著大量制衣廠遷入該村，生產需求激增，導致對勞動力的需求也隨之增加。村內及鄰近地區的勞動力已無法滿足生產需求，而外部工人又不易招聘。3. 年輕人就業觀念的改變現代年輕人傾向于尋找自己喜愛的工作，而制衣廠的流水線作業模式不易吸引年輕人。從幾家制衣廠發展到如今的無數家，競爭加劇，工作壓力大，使得年輕人不愿在此類工廠就業。4. 高薪酬與高工作量高薪酬意味著高強度的工作量，制衣流水線作業的重復性工作讓許多工人難以承受。加上外地工人在當地租房居住的問題，導致許多人選擇轉行，從而造成勞動力的大量流失。5. 行業前景與年輕人就業選擇年輕人選擇職業時，往往會考慮行業的發展前景。傳統制衣行業對年輕人缺乏吸引力，僅有為家庭生計的中年人可能選擇此類工作，導致招工困難。6. 改善行業與福利是根本面對招工難的問題，行業本身和福利待遇的改革至關重要。提升工人的生活質量，是解決此問題的關鍵。