面試官必問的10個問題1. 請作下自我介紹這是面試的必考題目，千萬不要讀簡歷。要介紹自己最強的技能、最深的研究領域和個性中最積極的部分。2. 你對我們公司了解多少？提前在網上查一下該公司主營業務、發展方向和近期重大戰略調整。這題就能輕松回答。3. 你為什么愿意來我們公司工作？這個問題旨在了解你的求職動機、愿望以及對此項工作的態度。回答時既要體現出你做過功課，也要表現出明確的職業規劃。4. 你個人認為自己最大的優缺點是什么？回答這個問題時，不僅要展示你的優勢和劣勢，還要在總體上展現你的價值觀和對自身價值的看法。5. 你怎么理解自己應聘的崗位？最佳準備是閱讀職位描述并用自己的語言復述出來，以便在面試時流利應答。6. 上一份工作/大學期間你最大的收獲是什么？針對應屆畢業生和跳槽者，最好承認自己的過失并從中吸取教訓，這是非常重要的美德。7. 對這個領域的未來趨勢有何看法？主要針對技術類或領導崗位，考察你對行業發展理解的情況。面試前，不妨研究兩篇關于行業前景的文章。8. 你何時可以入職？最完美的回答是“如果被錄用，可隨時按公司要求時間入職”。如果不能做到，別逞口舌之快，表達盡快到崗的意愿。9. 你對薪資的要求？面試官提出薪酬問題往往是想證實這筆錢是否能引起你對該職位的興趣。根據市場行情來回答，展現自信。10. 你有什么問題要問我的嗎？別說不有問題，即使真的沒問題，也可以問問面試結果何時能出來。面試官必問的10個問題（續）1. 畢業生的基本情況提問方式有：“請你用1分鐘時間簡單介紹你自己”或“請你用2-3分鐘時間介紹你的大學生活等”。準備好表達，突出亮點。2. 根據簡歷和介紹的基本情況進行深入提問主要涉及學習成績、社會活動、打工實習等內容。回答時要以事實為依據，邏輯嚴密，表達清晰。3. 求職目標及對所應聘公司和職位的了解情況了解你希望工作的崗位、地點，應聘原因，對公司和崗位的熟悉程度。準備充分，了解越多越好。4. 對個人未來職業發展的規劃公司希望培養后備骨干，應聘者應有長遠打算，明確職業規劃。5. 對薪酬的期望了解應聘者的薪酬期望是否與公司標準吻合，了解程度。根據市場行情回答，不必謙虛。以上通常是HR面試時要了解的內容。在面試官構成中，一般有HR、招聘崗位的直線主管，有的還需總經理面試。除上述內容，還會涉及專業知識面試。應聘者需準備相關專業知識。詳情