1. 請介紹一下您自己。這是面試中的一個經典開場問題。它主要考察求職者的個性是否符合公司的企業文化。因此，在回答時，要盡量貼近公司的實際情況來展示自己的特點。例如，如果公司是汽車行業，可以回答：“駕駛是我的愛好。我非常喜歡在路上的感覺。汽車是我的最佳朋友。”總之，要找到自己與公司的契合點，讓面試官充分了解您適合這個環境。2. 您的三個最大優點是什么？回答這個問題時，不能含糊其辭，不能只是簡單地回答：“我很組織性，很守時，與他人相處得很好。”簡潔、精煉，找到公司所看重的優點，是回答這個問題的關鍵。例如，如果要應聘金融行業，可以說：“我認為我的三個最大優點是注重細節、有耐心且謹慎。”但如果應聘者是一個銷售精英，可以說：“我認為我的最大優點是積極、努力工作且善于溝通。”總之，需要根據應聘公司及職務的需求來選擇展現自己的優點。3. 您的三個最大缺點是什么？能為公司創造價值永遠是老板的最愛。老板都愿意找到一個了解、熱愛工作，并能為公司創造價值的員工。所以，不要誠實地把自己的問題暴露出來，而是要策略地選擇一些能為自己加分的缺點。例如：“我是一個完美主義者，我非常注重細節。”4. 您為什么對我們公司感興趣？這個問題主要考察應聘者是否對這個工作進行了了解，或者是否真正有興趣。所以需要圍繞整個公司的具體情況來回答，讓面試官知道您很清楚這個公司的運營模式，并對這項工作非常積極。因此，不要以“這似乎是一個好的職業發展機會。”或“我一直找不到其他有趣的工作。”為開場。如果能有一些實際問題回答的話，將會更大的加分。應聘者可以這樣回答：“我在報紙上讀了一篇文章，并對……印象深刻。”但前提是您必須真的對這家公司進行了研究，同時也要注意，不要讓面試官覺得您是為了討好面試官而言過其實，這樣只會適得其反。5. 您為什么離開上一份工作？跳槽的原因可能是上一份工作非常糟糕，但面試并不是適合抱怨的場合。而且，千萬不要對現有或過去的雇主或同事進行這樣的評論：“我不贊同公司的方向。”“我的工作沒有得到認可。”“我的上司完全不合理。”要從自身發展的角度出發來回答：“我很喜歡我的上一份工作，并從中學到了很多，但我需要一個新的平臺和更多的職業發展空間。”總之，要讓面試官知道，以前的公司在你的眼中并非一錢不值，你是懷著感激來評價他們的。6. 如果我們雇傭您，您會在我們公司工作多久？這個問題是老板想知道您是否會像離開上一份工作那樣很快地也離開這里。可以這樣回答：“只要我在這里的工作崗位能讓我以與我能力相匹配的速度學習和進步。”這樣就告訴老板，您希望與公司共同成長，不會輕易離開。7. 請告訴我您在上一份工作中遇到的困難。聽到這個問題，應聘者可能會有些摸不透面試官到底想知道什么，而不知道怎么回答。其實，這時面試官想知道您過去的工作中有哪些特別的例子可以展示您解決復雜問題的能力。這時，最好能提前準備一張優秀的“成績單”，上面清楚地表明您處理過的問題的列表，告訴他您有能力解決任何困難，這一點至關重要。8. 您有沒有什么問題要問我？這也是面試中一個經典的結束問題，測試應聘者是否真的對這份工作有興趣和熱情。此時，應該提出具體的問題，以顯示您對公司的了解，對未來工作充滿期待和好主意，充分表達您的熱情。應聘者一定要提前準備很多關于這個公司具體情況的問題，最好能涉及到他們在業務上取得的成績，例如：“我了解到你們公司在近年來取得了巨大的增長。我很想知道你們是如何取得如此成功的。”您需要表現出對這個公司的濃厚興趣，這時，一張聘書基本上就到手了。詳情