即使沒有簽訂勞動合同，勞動者申請勞動仲裁也可能獲得勝利。以下是可能勝訴的理由：1. 用人單位未簽訂勞動合同屬于違法行為。根據《勞動合同法》，雇主在與員工建立勞動關系后的一個月內必須簽訂勞動合同。2. 由于雇主的違法行為，員工可以隨時解除勞動合同，并要求雇主支付經濟補償金、未簽合同的雙倍工資（最多11個月）、加班工資以及補繳社會保險等。3. 收集一切能證明您與單位存在勞動關系的證據，如帶有公司標識的工裝、工作證、工作牌、工資條、考勤記錄、社保繳費記錄和同事的證言等，這些證據在法律訴訟中至關重要。根據《勞動合同法》第八十條規定，如果用人單位的規章制度直接涉及勞動者切身利益且違反法律法規，勞動行政部門將責令其改正并給予警告。若給勞動者造成損害，用人單位需承擔賠償責任。《勞動法》第七十七條規定，勞動者和用人單位發生勞動爭議時，可以申請調解、仲裁或訴訟解決，也可以選擇協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。