公司逃避加班費改計件違法嗎
公司逃避加班費改計件違法嗎
企業(yè)以計件代替加班費支付的行為，可能涉及違規(guī)操作。法律明確提及加班為法定工作時間之外的工作，且對加班費的支付有具體規(guī)定。在實行計件工資制度下，員工完成計件定額任務之后，企業(yè)若繼續(xù)延長其工作時長，仍需按不低于其法定工作時間計件單價的150%、200%、300%標準支付相應加班費。若企業(yè)企圖借此手段規(guī)避加班費支付義務，員工可整理證據(jù)，如加班時長證明、工作量記錄及與企業(yè)高層加班協(xié)調信息等，向勞動監(jiān)察部門投訴或提請勞動仲裁，確保權益得到合法保障。
導讀企業(yè)以計件代替加班費支付的行為，可能涉及違規(guī)操作。法律明確提及加班為法定工作時間之外的工作，且對加班費的支付有具體規(guī)定。在實行計件工資制度下，員工完成計件定額任務之后，企業(yè)若繼續(xù)延長其工作時長，仍需按不低于其法定工作時間計件單價的150%、200%、300%標準支付相應加班費。若企業(yè)企圖借此手段規(guī)避加班費支付義務，員工可整理證據(jù)，如加班時長證明、工作量記錄及與企業(yè)高層加班協(xié)調信息等，向勞動監(jiān)察部門投訴或提請勞動仲裁，確保權益得到合法保障。
企業(yè)以計件代替加班費支付的行為，可能涉及違規(guī)操作。法律明確提及加班為法定工作時間之外的工作，且對加班費的支付有具體規(guī)定。在實行計件工資制度下，員工完成計件定額任務之后，企業(yè)若繼續(xù)延長其工作時長，仍需按不低于其法定工作時間計件單價的150%、200%、300%標準支付相應加班費。若企業(yè)企圖借此手段規(guī)避加班費支付義務，員工可整理證據(jù)，如加班時長證明、工作量記錄及與企業(yè)高層加班協(xié)調信息等，向勞動監(jiān)察部門投訴或提請勞動仲裁，確保權益得到合法保障。
公司逃避加班費改計件違法嗎
企業(yè)以計件代替加班費支付的行為，可能涉及違規(guī)操作。法律明確提及加班為法定工作時間之外的工作，且對加班費的支付有具體規(guī)定。在實行計件工資制度下，員工完成計件定額任務之后，企業(yè)若繼續(xù)延長其工作時長，仍需按不低于其法定工作時間計件單價的150%、200%、300%標準支付相應加班費。若企業(yè)企圖借此手段規(guī)避加班費支付義務，員工可整理證據(jù)，如加班時長證明、工作量記錄及與企業(yè)高層加班協(xié)調信息等，向勞動監(jiān)察部門投訴或提請勞動仲裁，確保權益得到合法保障。
為你推薦
綜合
