東成公司離職亂扣工資違法嗎
東成公司離職亂扣工資違法嗎
東成公司擅自扣除員工工資的做法涉嫌違法。依照我國法律，企業應按照與員工簽訂的勞動合同以及相關法律法規，按時足額發放工資。員工離職過程中，在妥善完成職務交接且未對公司造成經濟損失的前提下，企業不得隨意克扣員工薪資。如遭遇此種狀況，首先應該與公司相關部門聯系并了解扣除工資之理由。若協商無效，可收集勞動合同、工資單、出勤記錄等證據，向當地勞動監察機構舉報，或向勞動仲裁委員會提交仲裁申請，以切實保障自身的合法權益。
導讀東成公司擅自扣除員工工資的做法涉嫌違法。依照我國法律，企業應按照與員工簽訂的勞動合同以及相關法律法規，按時足額發放工資。員工離職過程中，在妥善完成職務交接且未對公司造成經濟損失的前提下，企業不得隨意克扣員工薪資。如遭遇此種狀況，首先應該與公司相關部門聯系并了解扣除工資之理由。若協商無效，可收集勞動合同、工資單、出勤記錄等證據，向當地勞動監察機構舉報，或向勞動仲裁委員會提交仲裁申請，以切實保障自身的合法權益。
東成公司擅自扣除員工工資的做法涉嫌違法。依照我國法律，企業應按照與員工簽訂的勞動合同以及相關法律法規，按時足額發放工資。員工離職過程中，在妥善完成職務交接且未對公司造成經濟損失的前提下，企業不得隨意克扣員工薪資。如遭遇此種狀況，首先應該與公司相關部門聯系并了解扣除工資之理由。若協商無效，可收集勞動合同、工資單、出勤記錄等證據，向當地勞動監察機構舉報，或向勞動仲裁委員會提交仲裁申請，以切實保障自身的合法權益。
東成公司離職亂扣工資違法嗎
東成公司擅自扣除員工工資的做法涉嫌違法。依照我國法律，企業應按照與員工簽訂的勞動合同以及相關法律法規，按時足額發放工資。員工離職過程中，在妥善完成職務交接且未對公司造成經濟損失的前提下，企業不得隨意克扣員工薪資。如遭遇此種狀況，首先應該與公司相關部門聯系并了解扣除工資之理由。若協商無效，可收集勞動合同、工資單、出勤記錄等證據，向當地勞動監察機構舉報，或向勞動仲裁委員會提交仲裁申請，以切實保障自身的合法權益。
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