自主離職公司沒發(fā)工資違法嗎
自主離職公司沒發(fā)工資違法嗎
因公司未能發(fā)放自主離職員工應(yīng)得之薪資，這已觸犯法律規(guī)定。依照我國(guó)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，雇傭方有義務(wù)向勞工支付合理的薪酬，無論員工是否自愿離任。如按正規(guī)程序辦完離職手續(xù)并做好工作交接，雇主不得以任何理由延遲或扣除薪資。此時(shí)，建議首先嘗試與公司溝通，確保工資付款。若此方法無法達(dá)成目的，則可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)，或者發(fā)起勞動(dòng)仲裁。為此，務(wù)必妥善保存相關(guān)證據(jù)，例如勞動(dòng)合同、工資清單、出勤記錄等，以便有效保護(hù)個(gè)人權(quán)益。
導(dǎo)讀因公司未能發(fā)放自主離職員工應(yīng)得之薪資，這已觸犯法律規(guī)定。依照我國(guó)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，雇傭方有義務(wù)向勞工支付合理的薪酬，無論員工是否自愿離任。如按正規(guī)程序辦完離職手續(xù)并做好工作交接，雇主不得以任何理由延遲或扣除薪資。此時(shí)，建議首先嘗試與公司溝通，確保工資付款。若此方法無法達(dá)成目的，則可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)，或者發(fā)起勞動(dòng)仲裁。為此，務(wù)必妥善保存相關(guān)證據(jù)，例如勞動(dòng)合同、工資清單、出勤記錄等，以便有效保護(hù)個(gè)人權(quán)益。
因公司未能發(fā)放自主離職員工應(yīng)得之薪資，這已觸犯法律規(guī)定。依照我國(guó)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，雇傭方有義務(wù)向勞工支付合理的薪酬，無論員工是否自愿離任。如按正規(guī)程序辦完離職手續(xù)并做好工作交接，雇主不得以任何理由延遲或扣除薪資。此時(shí)，建議首先嘗試與公司溝通，確保工資付款。若此方法無法達(dá)成目的，則可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)，或者發(fā)起勞動(dòng)仲裁。為此，務(wù)必妥善保存相關(guān)證據(jù)，例如勞動(dòng)合同、工資清單、出勤記錄等，以便有效保護(hù)個(gè)人權(quán)益。
自主離職公司沒發(fā)工資違法嗎
因公司未能發(fā)放自主離職員工應(yīng)得之薪資，這已觸犯法律規(guī)定。依照我國(guó)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，雇傭方有義務(wù)向勞工支付合理的薪酬，無論員工是否自愿離任。如按正規(guī)程序辦完離職手續(xù)并做好工作交接，雇主不得以任何理由延遲或扣除薪資。此時(shí)，建議首先嘗試與公司溝通，確保工資付款。若此方法無法達(dá)成目的，則可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)，或者發(fā)起勞動(dòng)仲裁。為此，務(wù)必妥善保存相關(guān)證據(jù)，例如勞動(dòng)合同、工資清單、出勤記錄等，以便有效保護(hù)個(gè)人權(quán)益。
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