公司自主扣除績效工資違法嗎
公司自主扣除績效工資違法嗎
通常而言，如勞資協(xié)議或企業(yè)規(guī)章明文規(guī)定績效薪酬計發(fā)規(guī)則，而企業(yè)實施扣除行為違反上述約定及規(guī)定，則涉嫌違法。例如，員工已圓滿完成工作任務(wù)，無任何違規(guī)行為，企業(yè)卻無故扣除績效薪資，無疑侵犯了員工權(quán)益。然而，若員工未達既定績效標準，企業(yè)具備充足證據(jù)與合理考核體系支持扣除行為，此種扣除或許合法。總的來看，判定企業(yè)扣除績效薪資是否違法，關(guān)鍵在于扣除行為是否有法律依據(jù)與充分理由。
導(dǎo)讀通常而言，如勞資協(xié)議或企業(yè)規(guī)章明文規(guī)定績效薪酬計發(fā)規(guī)則，而企業(yè)實施扣除行為違反上述約定及規(guī)定，則涉嫌違法。例如，員工已圓滿完成工作任務(wù)，無任何違規(guī)行為，企業(yè)卻無故扣除績效薪資，無疑侵犯了員工權(quán)益。然而，若員工未達既定績效標準，企業(yè)具備充足證據(jù)與合理考核體系支持扣除行為，此種扣除或許合法。總的來看，判定企業(yè)扣除績效薪資是否違法，關(guān)鍵在于扣除行為是否有法律依據(jù)與充分理由。
企業(yè)自主扣除績效薪資或致違法，需結(jié)合實際分析。通常而言，如勞資協(xié)議或企業(yè)規(guī)章明文規(guī)定績效薪酬計發(fā)規(guī)則，而企業(yè)實施扣除行為違反上述約定及規(guī)定，則涉嫌違法。例如，員工已圓滿完成工作任務(wù)，無任何違規(guī)行為，企業(yè)卻無故扣除績效薪資，無疑侵犯了員工權(quán)益。然而，若員工未達既定績效標準，企業(yè)具備充足證據(jù)與合理考核體系支持扣除行為，此種扣除或許合法。總的來看，判定企業(yè)扣除績效薪資是否違法，關(guān)鍵在于扣除行為是否有法律依據(jù)與充分理由。
公司自主扣除績效工資違法嗎
通常而言，如勞資協(xié)議或企業(yè)規(guī)章明文規(guī)定績效薪酬計發(fā)規(guī)則，而企業(yè)實施扣除行為違反上述約定及規(guī)定，則涉嫌違法。例如，員工已圓滿完成工作任務(wù)，無任何違規(guī)行為，企業(yè)卻無故扣除績效薪資，無疑侵犯了員工權(quán)益。然而，若員工未達既定績效標準，企業(yè)具備充足證據(jù)與合理考核體系支持扣除行為，此種扣除或許合法。總的來看，判定企業(yè)扣除績效薪資是否違法，關(guān)鍵在于扣除行為是否有法律依據(jù)與充分理由。
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