關(guān)于離職被追償培訓(xùn)費用問題，有以下兩種情況：1. 若勞動者違反服務(wù)期約定，應(yīng)按協(xié)議支付違約金給公司；2. 如勞動者按約完成了合同期限內(nèi)的全部事宜且已按期離職，則公司無權(quán)要求其承擔(dān)違約金。【法律依據(jù)】《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。