出現以下情況：1. 勞動者和用人單位未簽署書面勞動合同。2. 勞動者從事兼職或短期固定簡單工作，與雇主簽定勞務合同。3. 勞動者尚未與原雇主終止勞動關系時便到新雇主處任職。4. 退休人員再就業或被原雇主重新聘用。5. 勞動者和勞務派遣公司及實際用工單位簽定勞務派遣合同。【法律依據】《勞動合同法》第10條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。《勞動合同法》第39條第4項，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。