一個(gè)自然月內(nèi)未能按時(shí)發(fā)放薪資在多數(shù)情況下構(gòu)成違法行為。依照我國(guó)《勞動(dòng)法》以及相關(guān)法律規(guī)定，用人單位需嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同條款及其所在地國(guó)家相關(guān)薪酬支付規(guī)定，按時(shí)如數(shù)地向員工支付其應(yīng)得的工資收入。具體來(lái)說(shuō)，工資需以鈔票為載體，每月準(zhǔn)時(shí)支付給每位勞動(dòng)者。同時(shí)，用人單位亦不可有任何未經(jīng)批準(zhǔn)的扣押或拖延勞動(dòng)者薪水之舉。倘若用人單位在任何月份未能向員工支付工資，那么員工有權(quán)要求用人單位立即補(bǔ)發(fā)欠支的薪金，并且還可附帶主張相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。首先，建議您嘗試通過(guò)與用人單位進(jìn)行平等溝通來(lái)協(xié)商解決該問(wèn)題；若無(wú)法取得理想效果，再考慮向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴甚至依法提起勞動(dòng)仲裁。在此過(guò)程中，務(wù)必妥善保存勞動(dòng)合同、工資單據(jù)以及其他相關(guān)證據(jù)資料，以便更好地保障自身的合法權(quán)益。