關于企業推遲上班是否構成違法行為及其工資支付準則，需要具體情況具體分析。一般而言，如果企業因為自然災害、市場原因等合理因素而推遲上班時間，并且按相關法律法規支付工資或者經雙方協商后確保工資支付合理，那么就不會被視為違法行為。然而，如果企業無緣無故地推遲上班時間，且未依法支付工資，那么這很有可能構成違法行為。根據《工資支付暫行規定》，如果不是由于勞動者自身原因導致企業停工、停產，那么在一個工資支付周期內，企業應該按照勞動合同約定的標準支付工資。如果超過一個工資支付周期，勞動者仍提供正常工作，那么相應的支付標準不應低于當地區域的最低工資標準；反之，如果勞動者未能提供正常工作，則應按照國家相關規定處理。因此，了解企業推遲上班的具體原因及相關安排至關重要，以便準確判斷其是否符合法律法規。