根據相關法律法規，當用人單位面臨合并或分立等情景時，原勞動合同依然有效且需由承接其職責的用人單位繼續履約。因此，若新公司直接續簽原有勞動合同將不涉及經濟補償問題。僅當新公司提出重訂勞動合同，并計劃以新的工齡來計算報酬時，此時員工方可選擇終止勞動關系并獲得相應的經濟補償。而經濟補償的具體數額應按照勞動者在現單位服務的年限為基礎進行核算，即，每滿一年就支付相當于該員工月平均工資的金額；對于超過六個月但不足一年的服務期，則被視為一整年；而如低于六個月的服務期，則僅需支付相當于半個月平均工資的補償金。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。