勞動者不同意解除勞動合同如何處理
勞動者不同意解除勞動合同如何處理
如勞動者符合上述條件之一，則用人單位有權依法解除勞動合同。若并無此類情況，用人單位便不可擅自單方面解除勞動合同。【法律依據】；《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(二)嚴重違反用人單位的規章制度的。(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。(六)被依法追究刑事責任的。
導讀如勞動者符合上述條件之一，則用人單位有權依法解除勞動合同。若并無此類情況，用人單位便不可擅自單方面解除勞動合同。【法律依據】；《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(二)嚴重違反用人單位的規章制度的。(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。(六)被依法追究刑事責任的。
若用人單位欲與勞動者協商解除勞動合同，而勞動者不愿同意，用人單位可依照《勞動合同法》第三十九條至第四十一條的相關規定進行審查。如勞動者符合上述條件之一，則用人單位有權依法解除勞動合同；若并無此類情況，用人單位便不可擅自單方面解除勞動合同。【法律依據】《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
勞動者不同意解除勞動合同如何處理
如勞動者符合上述條件之一，則用人單位有權依法解除勞動合同。若并無此類情況，用人單位便不可擅自單方面解除勞動合同。【法律依據】；《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(二)嚴重違反用人單位的規章制度的。(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。(六)被依法追究刑事責任的。
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