公司沒活扣工資違法嗎
公司沒活扣工資違法嗎
根據我國《勞動法》規定，用人單位應按時足額向勞動者支付貨幣工資，不得無故拖欠或扣除。若公司因業務停滯導致崗位空缺，亦不可徑直以之為由削減工資待遇。然而，在經雙方協商且簽署書面協議后，對工資支付方式及標準進行調整，遵循法定程序，則不在此限。建議您首先與公司溝通協商，明確扣薪原因及其合理性。若協商無果，可搜集相關證據，如工資單、勞動合同等，向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，以保障自身合法權益。
導讀根據我國《勞動法》規定，用人單位應按時足額向勞動者支付貨幣工資，不得無故拖欠或扣除。若公司因業務停滯導致崗位空缺，亦不可徑直以之為由削減工資待遇。然而，在經雙方協商且簽署書面協議后，對工資支付方式及標準進行調整，遵循法定程序，則不在此限。建議您首先與公司溝通協商，明確扣薪原因及其合理性。若協商無果，可搜集相關證據，如工資單、勞動合同等，向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，以保障自身合法權益。
公司業務暫停過程中扣除員工工資可能涉嫌違法。根據我國《勞動法》規定，用人單位應按時足額向勞動者支付貨幣工資，不得無故拖欠或扣除。若公司因業務停滯導致崗位空缺，亦不可徑直以之為由削減工資待遇。然而，在經雙方協商且簽署書面協議后，對工資支付方式及標準進行調整，遵循法定程序，則不在此限。建議您首先與公司溝通協商，明確扣薪原因及其合理性。若協商無果，可搜集相關證據，如工資單、勞動合同等，向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，以保障自身合法權益。
公司沒活扣工資違法嗎
根據我國《勞動法》規定，用人單位應按時足額向勞動者支付貨幣工資，不得無故拖欠或扣除。若公司因業務停滯導致崗位空缺，亦不可徑直以之為由削減工資待遇。然而，在經雙方協商且簽署書面協議后，對工資支付方式及標準進行調整，遵循法定程序，則不在此限。建議您首先與公司溝通協商，明確扣薪原因及其合理性。若協商無果，可搜集相關證據，如工資單、勞動合同等，向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，以保障自身合法權益。
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