勞動合同應如實列出本人戶口所在地，通常與身份證所示地址保持一致。在合同訂立階段，若雇主詢問申請人的戶口信息，申請人需誠實回答。如有隱瞞或采用欺騙手段簽署或更改勞動合同時，雇主可向勞動爭議仲裁委員會提請裁定勞動合同無效。在簽署勞動合同之后，申請人戶口所在地發生變動時，經雙方同意，可對原勞動合同進行修改或重新簽定新合同。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。