公司扣考勤工資違法嗎
公司扣考勤工資違法嗎
若企業具備合法有效的考勤制度，經過公正程序制定，且已向員工公示，員工了解并違反相關規定，則依照制度進行考勤工資扣除通常并不違法。然而，若公司無合規的考勤制度、發布程序存在瑕疵、未對員工公示，抑或是扣款額度明顯不當，超過員工因缺勤所致損失，此時扣款行為便可能構成違法。若員工認為公司此舉違法，可先行與公司溝通解決，若無法達成共識，可向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁，以保障自身合法權益。
導讀若企業具備合法有效的考勤制度，經過公正程序制定，且已向員工公示，員工了解并違反相關規定，則依照制度進行考勤工資扣除通常并不違法。然而，若公司無合規的考勤制度、發布程序存在瑕疵、未對員工公示，抑或是扣款額度明顯不當，超過員工因缺勤所致損失，此時扣款行為便可能構成違法。若員工認為公司此舉違法，可先行與公司溝通解決，若無法達成共識，可向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁，以保障自身合法權益。
關于公司扣除考勤工資是否違法，需具體問題具體分析。若企業具備合法有效的考勤制度，經過公正程序制定，且已向員工公示，員工了解并違反相關規定，則依照制度進行考勤工資扣除通常并不違法。然而，若公司無合規的考勤制度、發布程序存在瑕疵、未對員工公示，抑或是扣款額度明顯不當，超過員工因缺勤所致損失，此時扣款行為便可能構成違法。若員工認為公司此舉違法，可先行與公司溝通解決，若無法達成共識，可向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁，以保障自身合法權益。
公司扣考勤工資違法嗎
若企業具備合法有效的考勤制度，經過公正程序制定，且已向員工公示，員工了解并違反相關規定，則依照制度進行考勤工資扣除通常并不違法。然而，若公司無合規的考勤制度、發布程序存在瑕疵、未對員工公示，抑或是扣款額度明顯不當，超過員工因缺勤所致損失，此時扣款行為便可能構成違法。若員工認為公司此舉違法，可先行與公司溝通解決，若無法達成共識，可向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁，以保障自身合法權益。
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