競業(yè)限制的補償時段定于勞動者履約競業(yè)限制期間，最長期限不逾兩年。根據(jù)法律，用人單位可與承擔(dān)保密職責(zé)的員工在勞動合同或保密協(xié)議中明確競業(yè)限制條款，并規(guī)定解聘或終止勞動關(guān)系后，需在競業(yè)限制期內(nèi)每月給付勞動者經(jīng)濟補償金。如勞動者違反競業(yè)限制約定，應(yīng)依照合約向用人單位交付違約金。【法律依據(jù)】《勞動合同法》第二十四條，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。