無合同能否確認工齡？
無合同能否確認工齡？
所謂工齡，即職工以工資為生之基本或主要收入來源的工作日歷年數，參考繳納養老保險階段進行計算，以實際上繳年限作為退休與福利發放的基礎，過去的連續服務年限將視為等同于繳費年限。法律依據。《中華人民共和國勞動合同法》第十條。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
導讀所謂工齡，即職工以工資為生之基本或主要收入來源的工作日歷年數，參考繳納養老保險階段進行計算，以實際上繳年限作為退休與福利發放的基礎，過去的連續服務年限將視為等同于繳費年限。法律依據。《中華人民共和國勞動合同法》第十條。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
未簽合同亦可計算工齡。所謂工齡，即職工以工資為生之基本或主要收入來源的工作日歷年數，參考繳納養老保險階段進行計算，以實際上繳年限作為退休與福利發放的基礎，過去的連續服務年限將視為等同于繳費年限。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
無合同能否確認工齡？
所謂工齡，即職工以工資為生之基本或主要收入來源的工作日歷年數，參考繳納養老保險階段進行計算，以實際上繳年限作為退休與福利發放的基礎，過去的連續服務年限將視為等同于繳費年限。法律依據。《中華人民共和國勞動合同法》第十條。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
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