公司節(jié)假日沒三倍工資違法嗎
公司節(jié)假日沒三倍工資違法嗎
根據(jù)我國法律法規(guī)，企業(yè)在節(jié)假日安排員工工作時，需支付至少兩倍于正常日薪水的報酬。針對法定節(jié)假日的加班情形，公司應(yīng)按不低于工資300%的標準發(fā)放薪酬。若有相關(guān)權(quán)益受侵害，建議先進行內(nèi)部溝通。若調(diào)解無效，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。在維權(quán)過程中，務(wù)必保存好相關(guān)證據(jù)，如考勤記錄、加班通知、工資單等，以便證明您在節(jié)假日期間確實存在加班行為且未得到相應(yīng)補償。若勞動仲裁結(jié)果支持您的訴求，但公司拒不履行，您還可向法院申請強制執(zhí)行。
導(dǎo)讀根據(jù)我國法律法規(guī)，企業(yè)在節(jié)假日安排員工工作時，需支付至少兩倍于正常日薪水的報酬。針對法定節(jié)假日的加班情形，公司應(yīng)按不低于工資300%的標準發(fā)放薪酬。若有相關(guān)權(quán)益受侵害，建議先進行內(nèi)部溝通。若調(diào)解無效，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。在維權(quán)過程中，務(wù)必保存好相關(guān)證據(jù)，如考勤記錄、加班通知、工資單等，以便證明您在節(jié)假日期間確實存在加班行為且未得到相應(yīng)補償。若勞動仲裁結(jié)果支持您的訴求，但公司拒不履行，您還可向法院申請強制執(zhí)行。
根據(jù)我國法律法規(guī)，企業(yè)在節(jié)假日安排員工工作時，需支付至少兩倍于正常日薪水的報酬。針對法定節(jié)假日的加班情形，公司應(yīng)按不低于工資300%的標準發(fā)放薪酬。若有相關(guān)權(quán)益受侵害，建議先進行內(nèi)部溝通。若調(diào)解無效，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。在維權(quán)過程中，務(wù)必保存好相關(guān)證據(jù)，如考勤記錄、加班通知、工資單等，以便證明您在節(jié)假日期間確實存在加班行為且未得到相應(yīng)補償。若勞動仲裁結(jié)果支持您的訴求，但公司拒不履行，您還可向法院申請強制執(zhí)行。
公司節(jié)假日沒三倍工資違法嗎
根據(jù)我國法律法規(guī)，企業(yè)在節(jié)假日安排員工工作時，需支付至少兩倍于正常日薪水的報酬。針對法定節(jié)假日的加班情形，公司應(yīng)按不低于工資300%的標準發(fā)放薪酬。若有相關(guān)權(quán)益受侵害，建議先進行內(nèi)部溝通。若調(diào)解無效，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。在維權(quán)過程中，務(wù)必保存好相關(guān)證據(jù)，如考勤記錄、加班通知、工資單等，以便證明您在節(jié)假日期間確實存在加班行為且未得到相應(yīng)補償。若勞動仲裁結(jié)果支持您的訴求，但公司拒不履行，您還可向法院申請強制執(zhí)行。
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