公司倒閉拖欠工資半年違法嗎
公司倒閉拖欠工資半年違法嗎
公司破產半年未支付工資，屬于違法行為。依照《勞動法》及《企業破產法》，破產后，員工工資將作為首要賠償對象。因此，破產后，資產應先償還工資再清償其他費用。如遇此類情況，您有權采取下列行動：首先，建議主動與公司進行磋商，以期盡快獲得工資補償；其次，尋求當地勞動行政部門的協助，由他們介入促使公司支付工資；若以上方法均無效，則可依法提起勞動仲裁申訴。仲裁結果生效后，公司依然未履行支付義務，你便可向法院申請強制執行確保權益得到落實。
導讀公司破產半年未支付工資，屬于違法行為。依照《勞動法》及《企業破產法》，破產后，員工工資將作為首要賠償對象。因此，破產后，資產應先償還工資再清償其他費用。如遇此類情況，您有權采取下列行動：首先，建議主動與公司進行磋商，以期盡快獲得工資補償；其次，尋求當地勞動行政部門的協助，由他們介入促使公司支付工資；若以上方法均無效，則可依法提起勞動仲裁申訴。仲裁結果生效后，公司依然未履行支付義務，你便可向法院申請強制執行確保權益得到落實。
公司破產半年未支付工資，屬于違法行為。依照《勞動法》及《企業破產法》，破產后，員工工資將作為首要賠償對象。因此，破產后，資產應先償還工資再清償其他費用。如遇此類情況，您有權采取下列行動：首先，建議主動與公司進行磋商，以期盡快獲得工資補償；其次，尋求當地勞動行政部門的協助，由他們介入促使公司支付工資；若以上方法均無效，則可依法提起勞動仲裁申訴。仲裁結果生效后，公司依然未履行支付義務，你便可向法院申請強制執行確保權益得到落實。
公司倒閉拖欠工資半年違法嗎
公司破產半年未支付工資，屬于違法行為。依照《勞動法》及《企業破產法》，破產后，員工工資將作為首要賠償對象。因此，破產后，資產應先償還工資再清償其他費用。如遇此類情況，您有權采取下列行動：首先，建議主動與公司進行磋商，以期盡快獲得工資補償；其次，尋求當地勞動行政部門的協助，由他們介入促使公司支付工資；若以上方法均無效，則可依法提起勞動仲裁申訴。仲裁結果生效后，公司依然未履行支付義務，你便可向法院申請強制執行確保權益得到落實。
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