未簽訂勞動合同后進(jìn)行補(bǔ)簽視為合法，但須避免出現(xiàn)以下幾種情況：（一）基于欺騙、威脅等手法或利用他人困境，使另一方產(chǎn)生非真實(shí)意愿下訂立或更改勞動合同的情形；（二）雇主試圖免去自身法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)益的行為；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的情況。【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。