勞動爭議解決方式包括
勞動爭議解決方式包括
雙方協商、企業調委會、基層人民調解組織及鄉鎮、街道設有勞動爭議調解職能的機構的調解，以及向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁或依法訴訟。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
導讀雙方協商、企業調委會、基層人民調解組織及鄉鎮、街道設有勞動爭議調解職能的機構的調解，以及向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁或依法訴訟。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
解決勞動爭議的有效途徑包括：雙方協商、企業調委會、基層人民調解組織及鄉鎮、街道設有勞動爭議調解職能的機構的調解，以及向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁或依法訴訟。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
勞動爭議解決方式包括
雙方協商、企業調委會、基層人民調解組織及鄉鎮、街道設有勞動爭議調解職能的機構的調解，以及向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁或依法訴訟。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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