孩子還小公司天天加班違法嗎
孩子還小公司天天加班違法嗎
針對此問題，需依法律而定。依照我國《勞動法》規定，企業因生產需要，按照員工意見及與工會協定，可適當延時。通常每日不超1小時，若有特殊原因需延時，應確保員工身體健康的情況下方能連續延長3小時，但每月總計不超過36小時。假如貴司長期要求加班，且未能遵循以上法規，未經協商或超過法定加班時限，便涉嫌違規行為。此外，若您身處特殊時期，例如哺乳期等，公司強行安排加班亦屬違法。建議您搜集加班相關證據，如考勤表、工作安排郵件等，以保護個人權益。
導讀針對此問題，需依法律而定。依照我國《勞動法》規定，企業因生產需要，按照員工意見及與工會協定，可適當延時。通常每日不超1小時，若有特殊原因需延時，應確保員工身體健康的情況下方能連續延長3小時，但每月總計不超過36小時。假如貴司長期要求加班，且未能遵循以上法規，未經協商或超過法定加班時限，便涉嫌違規行為。此外，若您身處特殊時期，例如哺乳期等，公司強行安排加班亦屬違法。建議您搜集加班相關證據，如考勤表、工作安排郵件等，以保護個人權益。
針對此問題，需依法律而定。依照我國《勞動法》規定，企業因生產需要，按照員工意見及與工會協定，可適當延時。通常每日不超1小時，若有特殊原因需延時，應確保員工身體健康的情況下方能連續延長3小時，但每月總計不超過36小時。假如貴司長期要求加班，且未能遵循以上法規，未經協商或超過法定加班時限，便涉嫌違規行為。此外，若您身處特殊時期，例如哺乳期等，公司強行安排加班亦屬違法。建議您搜集加班相關證據，如考勤表、工作安排郵件等，以保護個人權益。
孩子還小公司天天加班違法嗎
針對此問題，需依法律而定。依照我國《勞動法》規定，企業因生產需要，按照員工意見及與工會協定，可適當延時。通常每日不超1小時，若有特殊原因需延時，應確保員工身體健康的情況下方能連續延長3小時，但每月總計不超過36小時。假如貴司長期要求加班，且未能遵循以上法規，未經協商或超過法定加班時限，便涉嫌違規行為。此外，若您身處特殊時期，例如哺乳期等，公司強行安排加班亦屬違法。建議您搜集加班相關證據，如考勤表、工作安排郵件等，以保護個人權益。
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