勞鑒期內能否解除勞動關系？
勞鑒期內能否解除勞動關系？
若企業私自解除勞動關系，并且當事人請求繼續執行合同，企業必須遵守。如當事人不愿或無法再繼續工作，企業應按雙倍的經濟補償給付賠償。法律依據。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的。（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。（六）法律、行政法規規定的其他情形。
導讀若企業私自解除勞動關系，并且當事人請求繼續執行合同，企業必須遵守。如當事人不愿或無法再繼續工作，企業應按雙倍的經濟補償給付賠償。法律依據。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的。（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。（六）法律、行政法規規定的其他情形。
在工傷認定過程中，禁止雙方解除勞動關系。若企業私自解除勞動關系，并且當事人請求繼續執行合同，企業必須遵守；如當事人不愿或無法再繼續工作，企業應按雙倍的經濟補償給付賠償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
勞鑒期內能否解除勞動關系？
若企業私自解除勞動關系，并且當事人請求繼續執行合同，企業必須遵守。如當事人不愿或無法再繼續工作，企業應按雙倍的經濟補償給付賠償。法律依據。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的。（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。（六）法律、行政法規規定的其他情形。
為你推薦
綜合
