我國現行職業衛生法和工傷保險條例嚴格規定：各類工傷事故責任由保險公司全權負責，無需考慮事故緣由。此項規定彰顯了我國對勞動者權益保護的高度重視，體現出"無過失責任"原則的貫徹實施。但對于因個人失誤引發工傷事故的員工，用人單位有權根據相關法律法規及國務院安委會提出的"四不放過"原則，對其違規行為進行處罰或追責。法律依據：：《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。