工傷事故發生滿一個月可進行傷殘鑒定。根據相關法律法規，企業應在員工受到傷害或被診斷患有職業病之日起的30天內提交工傷認定申請給當地的社會保險行政部門。如有特殊情況，可請求延長申請期限，但需得到社會保險行政部門批準。若用人單位未能按時提交申請，則受傷員工或其家屬、工會組織可在一年內向用人單位所在地的勞動保障行政部門直接提出工傷認定申請。【法律依據】《工傷保險條例》第十七條，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。