公司把工資結(jié)清違法嗎
公司把工資結(jié)清違法嗎
單純地結(jié)清公司員工的薪資并不會涉及法律問題。然而應(yīng)根據(jù)具體情境進行分析。按通常薪資發(fā)放規(guī)律，在勞動關(guān)系解散末期予以薪資核實并無不當(dāng)之處，這屬于合法合規(guī)操作范疇內(nèi)。反之，若企業(yè)未能依照勞資協(xié)議規(guī)定完成薪資結(jié)算工作，或者為了掩蓋某種違規(guī)讓員工離職的行為而進行工資結(jié)算，例如沒有依照規(guī)定繳納社保金和非法解除合約等，那么便可能涉嫌違法了。此外，若職工與單位在此類薪資結(jié)算上有特別的約定或協(xié)定，若企業(yè)違反此類約定執(zhí)行薪資結(jié)算，則亦可視為違約。
導(dǎo)讀單純地結(jié)清公司員工的薪資并不會涉及法律問題。然而應(yīng)根據(jù)具體情境進行分析。按通常薪資發(fā)放規(guī)律，在勞動關(guān)系解散末期予以薪資核實并無不當(dāng)之處，這屬于合法合規(guī)操作范疇內(nèi)。反之，若企業(yè)未能依照勞資協(xié)議規(guī)定完成薪資結(jié)算工作，或者為了掩蓋某種違規(guī)讓員工離職的行為而進行工資結(jié)算，例如沒有依照規(guī)定繳納社保金和非法解除合約等，那么便可能涉嫌違法了。此外，若職工與單位在此類薪資結(jié)算上有特別的約定或協(xié)定，若企業(yè)違反此類約定執(zhí)行薪資結(jié)算，則亦可視為違約。
單純地結(jié)清公司員工的薪資并不會涉及法律問題。然而應(yīng)根據(jù)具體情境進行分析。按通常薪資發(fā)放規(guī)律，在勞動關(guān)系解散末期予以薪資核實并無不當(dāng)之處，這屬于合法合規(guī)操作范疇內(nèi)。反之，若企業(yè)未能依照勞資協(xié)議規(guī)定完成薪資結(jié)算工作，或者為了掩蓋某種違規(guī)讓員工離職的行為而進行工資結(jié)算，例如沒有依照規(guī)定繳納社保金和非法解除合約等，那么便可能涉嫌違法了。此外，若職工與單位在此類薪資結(jié)算上有特別的約定或協(xié)定，若企業(yè)違反此類約定執(zhí)行薪資結(jié)算，則亦可視為違約。
公司把工資結(jié)清違法嗎
單純地結(jié)清公司員工的薪資并不會涉及法律問題。然而應(yīng)根據(jù)具體情境進行分析。按通常薪資發(fā)放規(guī)律，在勞動關(guān)系解散末期予以薪資核實并無不當(dāng)之處，這屬于合法合規(guī)操作范疇內(nèi)。反之，若企業(yè)未能依照勞資協(xié)議規(guī)定完成薪資結(jié)算工作，或者為了掩蓋某種違規(guī)讓員工離職的行為而進行工資結(jié)算，例如沒有依照規(guī)定繳納社保金和非法解除合約等，那么便可能涉嫌違法了。此外，若職工與單位在此類薪資結(jié)算上有特別的約定或協(xié)定，若企業(yè)違反此類約定執(zhí)行薪資結(jié)算，則亦可視為違約。
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