若員工在進行公務出差期間遭遇意外，則可被視為工傷范疇；而在執行日常業務、接受企業行政部門賦權或特許的工作任務、參與突發事件所需卻未得到行政特批的企業益事，以及從事創新研發或技術改良過程中受傷的情況，同樣將被歸入工傷范圍。【法律依據】《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。