1.經勞雇雙方協議，可解除勞雇關系。2.勞動者如欲解除勞動合約，應于事前三十日內以書面方式通告雇主；若處在試用期內，則只需提前三日告知即可。3.以下情況下，勞動者有權解除勞動合同：（一）未按約提供勞動保護或條件；（二）未按時足額發放薪酬；（三）未依法繳納社保費用；（四）企業規章制度違法損人利益；（五）因第二十六條第一款原因導致勞雇合約失效；（六）法律、行政法規規定的其他情形。4.若雇主采取暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強制勞動者工作，或雇主違章指揮、強令冒險作業危及勞動者生命安全，勞動者可立即終止勞動合同，無需事先告知雇主。【法律依據】《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。